Albert Einstein avait raison lorsqu’il a dit que « le jeu est la forme la plus élevée de la recherche ». La science cognitive le confirme : le jeu est une puissante méthode d’apprentissage, adaptée à tous, des enfants aux adultes. 

En milieu professionnel, le jeu sérieux, c’est-à-dire l’utilisation du jeu à des fins de gestion et de formation, devient un outil de choix. Il permet de sortir des sentiers battus, de stimuler la créativité, de prendre des risques et d’agir rapidement, tout en suscitant l’enthousiasme et en mobilisant les équipes, au-delà des frontières culturelles.

Parmi les méthodes de jeu sérieux les plus célèbres, il y a LEGO® SERIOUS PLAY®. Née dans les années 90 chez le Groupe LEGO®, cette approche révolutionnaire utilise les petites briques en plastique comme moyen d’expression et d’exploration de la réalité. Elle favorise la communication, la résolution créative de problèmes et la collaboration.

Lors d’un atelier LEGO® SERIOUS PLAY®, un facilitateur guide les participants à travers un processus cœur qui comporte quatre étapes :

• définir un problème pertinent, 
• construire une réponse avec les briques, 
• partager cette construction avec le groupe, 
• puis réfléchir et apprendre individuellement et collectivement.

Cela peut sembler simple, mais les neurosciences nous rappellent que travailler avec les mains stimule l’intuition et la créativité, ce qui ouvre la voie à des solutions innovantes. De plus, l’utilisation de métaphores favorise la spontanéité, engage nos sens visuels, auditifs et kinesthésiques, renforçant ainsi notre capacité d’apprentissage.

Comment ça marche ?

Les ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® débutent par une mise en phase des compétences des participants, assurant ainsi que tout le monde soit sur un pied d’égalité. Chacun apprend à construire avec des briques LEGO, à créer des métaphores et à raconter des histoires. Les ateliers passent ensuite de l’individuel au collectif, en utilisant les modèles de chaque participant pour représenter le problème collectif et engager une réflexion commune.

En fonction de la durée de l’atelier, les participants ont l’opportunité de manipuler les modèles pour simuler des scénarios, tester des stratégies, analyser leur impact, tirer des conclusions et identifier des plans d’action. C’est la raison pour laquelle méthode LEGO® SERIOUS PLAY® s’avère particulièrement efficace pour traiter des questions d’identité d’équipe et d’organisation, résoudre des problèmes complexes, élaborer des visions partagées de projets ou concevoir des stratégies organisationnelles.

Pour garantir le succès des ateliers LEGO® SERIOUS PLAY®, il est essentiel de faire appel à des facilitateurs professionnels. Ils maîtrisent l’outil, construisent des ateliers sur mesure, accompagnent les participants et gèrent les dynamiques de groupe. L’humain et la relation sont au cœur du processus, et c’est grâce à ces facilitateurs que la magie opère.

En résumé, LEGO® SERIOUS PLAY® est une méthode novatrice qui exploite la puissance du jeu pour améliorer la communication, la créativité, la résolution de problèmes et la collaboration en milieu professionnel. C’est une approche passionnante qui repousse les limites et offre des résultats tangibles.