OFF | Communautés de facilitateurs : le levier caché des organisations qui se transforment avec succès
Programmé mercredi 17 septembre en ouverture de la saison France Facilitation by IAF, le OFF sur les Communautés de facilitateurs internes a mobilisé plusieurs dizaines d’inscrits. Un succès que les abonnés France Facilitation et les Membres IAF pourront voir et à revoir en Replay !
Parmi les participants de ce premier OFF, de nombreux facilitateurs internes ont témoigné que dans leur entreprise, leur administration, la facilitation était devenue une pratique référente, que dans certaines entreprises mêmes, des centaines, voire des milliers de personnes sont, à date, formées à la pratique de la facilitation. Une part significative d’entre eux disent disposer d’horaires dédiés, d’une fiche de poste, d’un statut de facilitateur interne.
En une décennie, la facilitation est passée du statut de pratique émergente à profession reconnue, créatrice de valeur, dans nombre d’entreprises et d’administration.
Jean-Philippe Poupard qui animait ce OFF, a été un des artisans de ce phénomène. Avec sa structure, Formapart, il a formé un grand nombre de facilitateurs.
A quelle création de valeur essentielle la facilitation interne se destine-t-elle ? Trois sujets sont conjointement évoqués :
- la facilitation interne renforce le sens, l’engagement et appui les managers dans le développement de l’efficacité de leurs équipes ?
- la capacité d’évolution en continu : projets, évènements, internalisation des compétences, propagation de pratiques
- appuyer la transformation culturelle de l’organisation
Au menu de ce Replay,
- une brillante intervention de Jean-Philippe sur les enjeux de la facilitation interne et la nécessité d’appuyer cette démarche par une dynamique de communauté pour renforcer et développer l’action des facilitateurs
- un très bel échange avec de nombreux facilitateurs internes qui témoignent de l’impact et de ce qui se joue en termes d’engagement des collaborateurs et de culture d’entreprise. Une dizaine d’organisations majeures étaient représentées et se sont exprimées.
De quoi donner envie à toutes les organisations qui n’ont pas encore sauté le pas vers la facilitation, et qui pourraient profiter, elles aussi, de ce surcroit d’énergie, d’efficacité collective, d’engagement des collaborateurs et même d’un renforcement de leur capacité de transformation culturelle.
Bonne visualisation !
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