Du bon usage des doubles niveaux dans les transformations individuelles, d’équipe ou d’organisation…

Nous entendons beaucoup parler de transformation, de métamorphoses pour les équipes et surtout les organisations. Parfois des modèles sont évoqués (entreprise apprenante, libérée, opale, etc.). Ces modèles adressent souvent juste un nouveau modèle de gouvernance et d’organisation du travail. Or une véritable transformation s’effectue en profondeur, sur plusieurs niveaux.
Le meta modèle des doubles niveaux de transformation adresse l’intégralité des niveaux a transformer pour avoir une transformation stable et pérenne.

Dans ce OFF, nous allons explorer le meta modèle depuis ses origines dans les années 30 puis voir comment nous pouvons l’appliquer à des situations courantes.

« La culture mange la strategie à son petit déjeuner. »
— Peter Drucker